【看就业 选专业】人力资源管理

发布日期:2013年11月18日文章来源:本站作者:金言

读什么专业有前途呢?四川招考网推出“看就业选专业”系列专题,通过大量的数据分析各类职业的就业情况,同时告诉你要从事这些职业需要学什么专业以及哪些高校开设了这些专业,为高三考生在填报志愿选择专业时提供有价值的参考。

 

第八期:人力资源管理

 

人力资源管理师(Human Resources ProfessionalHRP)指在企事业单位及政府部门从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。实际工作中,人力资源管理这一岗位上有大量没有等级证书的从业人员。

在企业中实施人力资源管理的部门就是人力资源部门,部门成员:人力资源部经理,直接下级包括招聘主管、培训主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等。人力资源部经理直接上级是人力资源总监或分管人力资源的副总。这是组织结构比较完善的大型公司的情况,一般规模公司的人力资源部就只有人事部经理。很多公司负责人力资源管理的部门为“人事行政部”,即一套班子两种职能。

“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。

现代人力资源管理的特征:人本特征、专业性与实践性、双赢性与互惠性、战略性与全面性、理论基础的学科交叉性、系统性和整体性。

 

工作性质:

职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、员工职业生涯规划、建立人力资源会计体系、劳报酬与奖惩、劳动关系管理。

 

工作职责:

运用现代管理方法,对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调,最终达到实现企业发展的目标。

 

对口专业:

从事这一职业的对口专业是什么呢?专科:人力资源管理,本科:人力资源管理。在全国开设这一本科和专科的院校共有153所,在省内共有25所院校开设这个专业。

 

发展前景:

成为职业经理人或企业的管理者是许多HR(人力资源)从业者的理想职业目标。已经有越来越多HR管理者转向行政管理层,他们成为了企业的部门经理、总监、副总,甚至是总经理。这是因为丰富的与人打交道的能力和阅历,让他们更能把握和适应机遇,也培养了他们分析问题解决问题等领导能力。

另外,人力资源管理咨询公司的急剧增多也为HR从业者提供另外一种发展模式,那就是成为专业的HR咨询人员,根据企业发展要求,帮助企业制定人力资源发展战略,有计划地帮助其对人力资源进行科学配置。

HR管理正在形成一股热潮,越来越多的人已经开始研究和参与HR管理。

 

那么,社会对人力资源管理这一职业的需求如何?收入又怎么样?用工单位对其学历要求又如何呢?为了说明这些情况,我们收集了北京、成都、重庆、杭州、南京、上海、深圳、武汉、西安等九个城市的18841条数据来分别说明这些问题:

 

岗位数量:

从职位需求来看,最多的是北京,其次是上海、深圳。北京大约是上海的2倍,上海约为深圳的2倍。然后从多到少依次是成都、杭州、南京、武汉、西安、重庆。成都大约是重庆的3倍,北京大约是上海的2倍、是成都的6倍,而最少的重庆仅是北京岗位数的6%。总的来讲,在北京谋得这一职位的机会相对要大得多,其次是上海、深圳,而在重庆机会就非常少。

 

学历要求:

从学历要求来看,专科占了60%,本科所占比例是专科的一半。其他学历程度总的占比不到10%,硕士也占有极微小的比例。可以看出,作为“伯乐”,并要从事许多复杂的管理、协调工作,具有专科以上学历是必要的。

 

薪资比较:

在薪资水平上,由高到低,依次为北京、上海、深圳,紧随其后的是成都、杭州,然后依次是南京、重庆,居最后的是武汉和西安。从本次采样的数据来看,从事HR管理这一职业,在北京、上海、深圳、成都、杭州这几个城市都不错。在武汉和西安,则薪资水平相对较差。

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